據(jù)《新華日報》報道，江蘇省人社廳、省發(fā)改委、省教育廳等十四部門近日聯(lián)合下發(fā)通知，共同促進重點群體創(chuàng)業(yè)，力爭今年起到2025年，每年支持成功自主創(chuàng)業(yè)20萬人。

人民網(wǎng)江蘇頻道注意到，為降低事業(yè)編內人員離崗創(chuàng)業(yè)的“機會成本”，通知重新明確了一項支持政策，即事業(yè)單位專業(yè)技術人員離崗創(chuàng)業(yè)3年內保留人事關系，其間可依法繼續(xù)在原單位參加社會保險和職業(yè)年金，正常晉升薪級工資，按規(guī)定連續(xù)計算工齡，同等參加專業(yè)技術職務評聘和崗位等級晉升。

通知明確，支持科研人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，鼓勵高校、科研院所等事業(yè)單位專業(yè)技術人員攜帶科技成果，以兼職、掛職、參與項目合作、離崗創(chuàng)業(yè)等形式開展創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活動，創(chuàng)造更多優(yōu)質經營主體、增加就業(yè)崗位。

這項鼓勵事業(yè)單位人員“下海”創(chuàng)業(yè)的政策，2015年5月，國務院印發(fā)《關于進一步做好新形勢下就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的意見》，鼓勵高校、科研院所等事業(yè)單位專業(yè)技術人員在職創(chuàng)業(yè)、離崗創(chuàng)業(yè)。優(yōu)惠條件是可以保留體制內身份和待遇3年。

鼓勵“事業(yè)編”創(chuàng)業(yè)，江蘇走在前列。2016年1月，江蘇省人社廳、教育廳、科技廳《關于鼓勵高校、科研院所專業(yè)技術人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)有關人事管理的意見》，鼓勵省屬及各地所屬高校、科研院所事業(yè)單位的在編專業(yè)技術人員攜帶科技成果在職或離崗創(chuàng)業(yè)。離崗期不超過3年，離崗期保留其人事關系。

約1年后，人社部于2017年3月正式印發(fā)《關于支持和鼓勵事業(yè)單位專業(yè)技術人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的指導意見》，其中指出，事業(yè)單位專技人員到企業(yè)掛職或參與項目合作，可取得成果轉讓、開發(fā)收益;離崗創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)者，可在3年內保留人事關系，離崗創(chuàng)業(yè)期間保留基本待遇。人社部指導意見發(fā)出后，江蘇省人社廳于當年8月2日轉發(fā)人社部上述指導意見的通知。

除江蘇外，安徽、山東、河南、福建等地也曾推出鼓勵事業(yè)單位科技、專技人員離崗創(chuàng)業(yè)的規(guī)定或文件。

此次江蘇十四部門聯(lián)合下發(fā)的通知顯示，全省力爭事業(yè)單位科研人員到2025年每年創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)5000人。該通知還明確了支持退役軍人、農民、留學回國人員創(chuàng)業(yè)以及支持就業(yè)困難人員創(chuàng)業(yè)和靈活就業(yè)的一系列鼓勵扶持措施。(人民網(wǎng)江蘇頻道綜合新華日報、工人日報、中國廣播網(wǎng)等)