為深入貫徹執(zhí)行《宣城市“十四五”人才發(fā)展規(guī)劃》，積極推進“政聘企培”人才引進新模式，集聚一批科技創(chuàng)新人才，助力宣城經開區(qū)產業(yè)發(fā)展。依據(jù)《宣城經開區(qū)“政聘企用“引進人才實施方案》，決定開展2025年度宣城經開區(qū)“政聘企培”人才引進工作，現(xiàn)將有關事項公告如下：

一、引進原則

引進工作堅持德才兼?zhèn)?、以德為先的用人標準，按?ldquo;公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，實行崗位公開、自愿報名、擇優(yōu)選拔的用人機制。

二、引進崗位和計劃

2025年度宣城經開區(qū)公開引進2名“政聘企培”人才，詳見《2025年度宣城經開區(qū)“政聘企培”人才引進崗位一覽表》(見附件1)。

三、引進對象和條件

引進對象為30周歲以下“雙一流”建設高校全日制本科學士以上學歷學位或35周歲以下普通高校全日制碩士研究生以上學歷學位的應屆畢業(yè)生，且必須符合下列條件：

(一)具有中華人民共和國國籍;

(二)遵守憲法和法律;

(三)具有良好的品行;

(四)崗位所需的專業(yè)條件;

(五)適應崗位要求的身體條件;

(六)崗位所需的其他條件(詳見附件:《2025年度宣城經開區(qū)“政聘企培”人才引進崗位一覽表》)。

“30周歲以下”為“1994年6月(含)以后出生”(其他涉及年齡計算的以此類推)。

有下列情形之一的人員，不予引進：

(一)不符合引進崗位條件要求的人員;

(二)經政府人力資源社會保障部門認定具有考試違紀行為且在?？计趦鹊娜藛T;

(三)曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調查尚未作出結論的人員;

(四)法律規(guī)定不得參加報考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

四、引進程序和方法

引進工作按照發(fā)布引進信息、報名與資格審查、企業(yè)雙選、筆試、資格復審、專業(yè)測試、體檢與考察、公示、審批、簽訂勞動合同等程序進行。

(一)發(fā)布引進信息

本次引進公告在宣城經開區(qū)管委會網公示公告(https://xceda.xuancheng.gov.cn/)、宣城經開區(qū)微信公眾號和宣州區(qū)人民政府網招考專題(http://www.xuanzhou.gov.cn)發(fā)布。后續(xù)有關環(huán)節(jié)信息通過宣州區(qū)人民政府網招考專題發(fā)布。

(二)報名與資格審查

本次報名采取網上報名的方式進行。報名時間為2025年6月7日8:00至6月19日17:00，逾期不再報名。

1.網上報名。報考人員登錄人事考試網上服務平臺(https://qcwy.pzhl.net)進行報名，并簽訂《誠信承諾書》。

2.資格審查。網上資格審查工作由宣城經開區(qū)管委會產業(yè)發(fā)展中心牽頭組織實施。報考人員報名后至2025年6月20日17:00前登錄人事考試網上服務平臺查詢是否通過報考資格初審。

3.企業(yè)雙選。資格審查通過后，考生應主動聯(lián)系企業(yè)(聯(lián)系方式見附件1)，遞交個人簡歷，與企業(yè)達成培養(yǎng)意向，將報名表經企業(yè)加蓋公章后，上傳至報名平臺。逾期未上傳的，或未與企業(yè)達成培養(yǎng)意向的，不參加筆試及后續(xù)環(huán)節(jié)。

4.考試繳費。通過資格審查并與企業(yè)達成培養(yǎng)意向的報考人員，應于6月27日23:00前登錄人事考試網上服務平臺進行筆試繳費。依據(jù)安徽省物價局、安徽省財政廳皖價費〔2009〕118號文件規(guī)定，按筆試費45元/人的標準繳費(逾期未繳費的視為自行放棄)。

5.開考比例。確認報考人數(shù)與招考錄用計劃數(shù)的比例達不到2:1的，取消或相應核減錄用計劃數(shù)。被取消招聘崗位的報考人員在7月2日17:00前可改報其他符合條件的崗位。

6.報考人員須提供本人簽名的報考承諾書(附件2)，及學校出具的畢業(yè)生推薦表或證明原件;

7.國(境)外留學歸來人員須于報名截止之日前提供教育部中國留學服務中心有關證明材料。

(三)筆試

通過報名與資格審查，并與企業(yè)達成意向就業(yè)協(xié)議的方可參加筆試。

1.筆試內容為《綜合知識》，滿分為100分。

2.筆試時間為2025年7月5日，考點設在宣城市區(qū)(詳見準考證)。

3.本次考試不指定考試輔導用書，不設定考試大綱，宣城經開區(qū)不舉辦也不委托任何機構舉辦考試培訓班。

4.筆試成績將于筆試后一周內在宣州區(qū)人民政府網招考專題公布，考生可自行訪問查詢。

(四)資格復審

按照應聘人員筆試成績從高分到低分順序，根據(jù)招聘崗位計劃數(shù)，按3:1的比例確定各崗位參加專業(yè)測試的人員，最后一名如有數(shù)名考生筆試成績相同的，一并確定為參加專業(yè)測試人選。若少于或等于該引進崗位計劃數(shù)時，直接確定為專業(yè)測試人選。資格復審材料包括：

(1)有效居民身份證原件及復印件;

(2)已取得畢業(yè)證、學位證的需提供畢業(yè)證、學位證原件;

(3)2025年應屆畢業(yè)生未取得畢業(yè)證、學位證的需提供《畢業(yè)生就業(yè)推薦表》《學籍在線驗證報告》等能證明本人學籍和專業(yè)信息的材料，并提供畢業(yè)證學位證待發(fā)的書面承諾(附件2)。

(五)專業(yè)測試

1.專業(yè)測試時間、地點：詳見《專業(yè)測試通知書》。

2.專業(yè)測試采取結構化面試，主要考察應聘人員的綜合素質等。

3.當參加某一崗位專業(yè)測試實到人數(shù)少于或等于該引進崗位計劃數(shù)時，考生專業(yè)測試成績須達到70分或該考場實際參加專業(yè)測試人員的平均分，方可進入體檢和考察環(huán)節(jié)。

(六)成績合成

1.報考人員考試最終成績依統(tǒng)考筆試成績與專業(yè)測試成績合成確定后在宣州區(qū)人民政府網招考專題公布。

2.考試最終成績按統(tǒng)考筆試成績占50%、專業(yè)測試成績占50%合成確定。成績合成時，保留到小數(shù)點后兩位，小數(shù)點后第三位四舍五入。

3.根據(jù)招聘計劃數(shù)和應聘人員考試最終成績，從高分到低分，按1：1比例等額確定體檢、考察對象。如最終成績相同，依次以專業(yè)測試成績、《綜合知識》成績得分高者優(yōu)先。若考生各科目成績均相同，則采取加試的方法，加試方案另行公布。遞補人員的確定照此規(guī)定執(zhí)行。

(七)體檢與考察

1.體檢由宣州區(qū)人社局統(tǒng)一組織實施?？疾旃ぷ饔尚墙涢_區(qū)黨政辦公室牽頭組織實施。

2.體檢工作按照《人力資源社會保障部、國家衛(wèi)生計生委、國家公務員局關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關內容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)和省委組織部、省人力資源和社會保障廳、省衛(wèi)生廳《關于進一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號)等有關規(guī)定執(zhí)行。

3.體檢工作結束后，由體檢醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結論性意見，并加蓋單位體檢專用公章。體檢費用考生自理。

4.考察工作根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對象在政治思想、道德品質、能力素質、遵紀守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學習工作和報考期間的表現(xiàn)，同時要核實考察對象是否符合規(guī)定的報考資格條件，提供的報考信息和相關材料是否真實、準確，是否具有報考回避的情形等方面的情況。若發(fā)現(xiàn)報考者所提供的相關資料和信息不真實或考察不合格的，則取消其聘用資格。

5.根據(jù)《關于加快推進失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機制建設的實施意見》(皖辦發(fā)〔2017〕24號)等文件精神，考察結束時考察對象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察環(huán)節(jié)不予合格。

6.因下列情形導致引進崗位出現(xiàn)人選缺額的，按照規(guī)定依次等額遞補，遞補不超過兩次，擬聘用人員公示結束后，不再遞補：

(1)擬引進人員體檢、考察或資格復審不合格的;

(2)擬引進人員公示結果影響聘用的;

(3)擬引進人員公示結束前自愿放棄聘用的;

(4)導致擬引進崗位空缺的其他情形。

(八)公示

引進各環(huán)節(jié)的結果均在宣州區(qū)人民政府網招考專題公示3天。其中，確定的擬引進人員的有關信息，公示7天。

(九)審批

經公示無異議或公示結果不影響引進的按照有關程序和要求，履行報批手續(xù)。對違反公開引進規(guī)定的報考人員，取消其引進資格。

(十)簽訂勞動合同

2025年全日制應屆畢業(yè)生最遲于2025年9月30日前提供相應的學歷和學位證書原件，逾期不能提供或與崗位所需專業(yè)不一致的，取消聘用資格。引進人員與指定國資公司簽訂勞動合同，派遣至培養(yǎng)企業(yè)培養(yǎng)鍛煉，培養(yǎng)期3年。培養(yǎng)期間，儲備人才工資待遇由企業(yè)負責，按照勞動合同法按時足額支付勞動報酬、購買社會保險，保障人才各項勞動權益。3年培養(yǎng)期滿，經考核合格后，報宣城市委編委會研究，下達編制使用計劃，辦理入編手續(xù)。入編人員實行事業(yè)單位聘用制管理，享受國家規(guī)定的事業(yè)單位工作人員相關工資福利待遇。

五、引進人才享受政策

(一)對儲備人才加強政治吸納，條件成熟的優(yōu)先發(fā)展為黨員。積極推薦符合條件的黨員擔任非公黨組織黨內職務。

(二)儲備人才在企業(yè)培養(yǎng)期間，依據(jù)考核結果發(fā)放生活補貼?？己私Y果為“合格”的，按照本科生2萬元/人/年、碩士研究生3萬元/人/年、博士研究生4.8 萬元/人/年標準發(fā)放補貼。考核結果為“優(yōu)秀”的，按照本科生2.4萬元/人/年、碩士研究生3.4萬元/人/年、博士研究生5.2萬元/人/年標準發(fā)放補貼。

(三)培養(yǎng)期內，儲備人才及直系親屬在城區(qū)無住房的，儲備人才可申請人才公寓，并免收租金。

(四)依法保障儲備人才企業(yè)培養(yǎng)期間的各項勞動權益，按照勞動合同法進行管理，按時足額支付勞動報酬，購買社會保險。培養(yǎng)企業(yè)單方面終止派遣工作關系的，由宣城經開區(qū)管委會重新推薦培養(yǎng)企業(yè)。

(五)鼓勵和支持培養(yǎng)對象培養(yǎng)期在宣城經開區(qū)企業(yè)工作發(fā)展、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。主動放棄事業(yè)單位引進資格，且與我區(qū)重點企業(yè)簽訂勞動合同穩(wěn)定就業(yè)的，可按首次入職享受重點產業(yè)人才有關政策。

六、有關事宜

引進工作由宣城經開區(qū)管委會產業(yè)發(fā)展中心、黨政辦公室共同組織實施，紀檢監(jiān)察工委全程監(jiān)督。本《公告》由宣城經開區(qū)管委會產業(yè)發(fā)展中心牽頭負責解釋。

咨詢電話：

0563-2626150(產業(yè)發(fā)展中心)

0563-2626906(黨政辦公室)

監(jiān)督舉報電話：

0563-2626507

上述咨詢服務和監(jiān)督舉報電話于辦公時間使用。

特此公告

附件：1.2025年度宣城經開區(qū)“政聘企培”人才引進崗位一覽表

2.2025年度全日制應屆畢業(yè)生報考承諾書

宣城經濟技術開發(fā)區(qū)管委會

2025年6月5日

附件1：2025年度宣城經開區(qū)“政聘企培”人才引進崗位一覽表.xls【50.5 KB】

附件2：2025年度全日制應屆畢業(yè)生報考承諾書.docx【9.2 KB】