2024年蕪湖安徽泰康教育投資有限公司招聘崗位信息表

2024-10-21 16:52:16閱讀()蕪湖市灣沚區(qū)人民政府
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2024年蕪湖安徽泰康教育投資有限公司招聘崗位信息表

序號 部門 崗位 招聘人數(shù) 崗位要求 工作內(nèi)容 備注
1 副總經(jīng)理 1 1.本科及以上學歷，企業(yè)管理、工商管理、行政管理等相關專業(yè)。
2.45周歲以下，具有10年以上相關工作經(jīng)歷或5年以上企業(yè)全面管理經(jīng)驗。
3.具備良好的責任意識、溝通能力與團隊精神。
4.接受過領導能力開發(fā)、戰(zhàn)略管理、組織變革管理、人力資源管理、經(jīng)濟法、財務管理等方面的培訓。
5.具有較強的管理能力和領導力，中共黨員優(yōu)先。		 1.協(xié)助總經(jīng)理制定公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃和經(jīng)營計劃。
2.落實公司各項管理制度執(zhí)行。
3.負責企劃部、綜合事務中心、后勤保障部等工作的執(zhí)行。
4.負責公司外聯(lián)工作，開展企業(yè)形象宣傳活動。
5.完成領導交辦的其他工作。		 　
2 黨組織專職副書記 1 1.本科及以上學歷，黨政管理、行政管理、社會管理、教育管理等相關專業(yè)優(yōu)先。
2.中共正式黨員，熟悉黨的基本理論、路線、方針、政策，具備較強的理論素養(yǎng)和政策水平。
3.45周歲以下，具有8年及以上黨務工作經(jīng)驗，曾在黨組織中擔任過重要職務，如黨委書記、副書記或黨務部門負責人，有教育行業(yè)從業(yè)經(jīng)歷者優(yōu)先考慮。
4.具備出色的溝通表達能力，能夠清晰傳達黨建工作的目標和任務，與員工保持良好互動，善于領導和管理黨務團隊，能夠激勵并提升團隊成員的工作積極性。
5.具有較強的執(zhí)行力，能夠高效落實上級黨組織的各項指示和決策，并確保黨建工作的實效性，能有效組織和協(xié)調(diào)公司內(nèi)部各項黨建活動，推動黨建工作與公司發(fā)展深度融合。		 1.協(xié)助黨委書記制定集團黨建工作計劃和年度工作目標，參與黨建工作規(guī)劃和決策，參與集團重大決策的討論和執(zhí)行，協(xié)助黨委書記完成各項工作任務。
2.負責黨務工作的具體組織和落實，包括黨建活動、黨課教育等，負責發(fā)展黨員工作，組織開展黨員的思想教育和組織生活，做好新黨員的培訓引導工作，推動黨員隊伍建設。
3.負責集團執(zhí)紀監(jiān)察、黨風廉政建設工作。依章督辦公司決策貫徹落實與重點工作跟蹤。組織開展黨風廉政建設教育和活動。監(jiān)督公司全體員工依法依規(guī)履職、秉公用權(quán)、廉潔從業(yè)以及道德操守情況。加強黨風廉政建設監(jiān)督檢查。
4.推動集團黨建文化建設，組織開展各類主題黨日活動和文體娛樂活動，聯(lián)系共青團和婦女工作，組織開展共青團、婦女活動及相關工作。
5.負責公司綠化養(yǎng)護、環(huán)境衛(wèi)生、文明創(chuàng)建等項目管理并監(jiān)督實施。		 　
3 綜合管理部 部長 1 1.本科及以上學歷。
2.30-45周歲，具備8年以上相關工作經(jīng)歷。
3.具有較強的綜合管理能力，熟悉國家相關政策。
4.有較強的文字表達、溝通協(xié)調(diào)能力，熟練操作信息化辦公設備。
5.能接受短期出差，具有一定的抗壓能力。
6.中共黨員，有職業(yè)教育工作經(jīng)歷者優(yōu)先。		 1.負責公司及所屬院校、企業(yè)的綜合服務與協(xié)調(diào)工作，確保各項服務的高效運行。
2.主導黨務、政務、會務、文書等工作的組織與執(zhí)行，提升公司的內(nèi)部管理水平。
3.負責公司電子政務處理的監(jiān)督與管理，確保公文、函件的審核及歸檔工作的規(guī)范性和及時性。
4.負責公司對外聯(lián)絡和重要接待工作的統(tǒng)籌安排，維護公司良好形象。
5.負責公司檔案、證照、印章、車輛、會議場所等關鍵資源的管理與監(jiān)督。
6.監(jiān)督所屬院校圖書館的管理工作，確保其滿足教學與科研需求。
7.負責公司及所屬單位機要和保密工作的監(jiān)督與執(zhí)行，確保信息安全。		 　
4 綜合管理部 副部長（綜合事務中心） 1 1.本科及以上學歷。
2.30-45周歲，具備3年以上相關工作經(jīng)歷。
3.具有較強的綜合管理能力，熟悉國家相關政策。
4.有較強的文字表達、溝通協(xié)調(diào)能力，熟練操作信息化辦公設備。
5.中共黨員，有職業(yè)教育工作經(jīng)歷者優(yōu)先。		 1.協(xié)助部長處理公司公文起草和處理工作，確保公文的質(zhì)量與效率。
2.負責公司重要會議的準備、記錄、紀要和督辦工作，確保會議成果得到有效落實。
3.參與公司黨務、政務、會務等制度的建設與實施監(jiān)督，提出改進建議。
4.協(xié)調(diào)公司各部門及所屬部門的業(yè)務工作，提供必要的支持與保障。
5.協(xié)助部長處理其他日常事務及臨時性工作。		 　
5 綜合管理部 副部長（會務接待中心） 1 1.本科及以上學歷。
2.30-45周歲，具備5年以上相關工作經(jīng)歷。
3.具有較強的綜合管理能力，熟悉國家相關政策及接待禮儀。
4.有較強的文字表達和溝通協(xié)調(diào)能力，熟練操作辦公軟件。
5.能接受短期出差，具有一定的抗壓能力和應變能力。
6.有職業(yè)教育工作經(jīng)歷或接待服務工作經(jīng)驗者優(yōu)先。		 1.負責公司參觀、接待服務工作的組織與執(zhí)行，確保接待工作的順利進行。
2.負責公司會議場所的管理與維護，確保會議場所的整潔與設備完好。
3.負責公司公務車輛的管理與調(diào)度，確保車輛使用的合規(guī)性與高效性。
4.負責跟進公司及各部門、所屬各單位主要領導行程安排，提供全面的行程服務與后勤保障。
5.協(xié)助部長處理其他與會務接待相關的工作，完成領導交辦的其他任務。		 　
6 綜合管理部 綜合事務中心主任 2 1.本科及以上學歷，中文、人力資源、文秘及相關專業(yè)優(yōu)先。
2.具有較強的文字功底和協(xié)調(diào)溝通能力，熟練操作各類辦公軟件。
3.中共黨員優(yōu)先。
4.具備較強的責任心和團隊合作精神，能夠承受一定的工作壓力。		 1.具體負責公司公文起草和處理工作的組織與執(zhí)行，確保公文流轉(zhuǎn)的順暢與高效。
2.具體負責公司重要會議的準備、記錄、紀要和督辦工作，確保會議成果得到有效落實。
3.具體負責公司黨務、政務、會務等制度的建設與實施監(jiān)督，確保各項制度得到有效執(zhí)行。
4.協(xié)調(diào)公司各部門及所屬部門的業(yè)務工作，提供必要的支持與保障。
5.負責綜合事務中新辦公室衛(wèi)生、資產(chǎn)、安全等日常管理與團隊建設。		 　
7 企劃部 信息技術中心主管 2 1.本科及以上學歷，計算機管理等相關專業(yè)。
2.2年以上信息化工作經(jīng)歷。
3.身心健康、精力充沛，有良好的書面和口頭表達能力，有親和力和服務意識，原則性強，有較強的執(zhí)行力，能承受較大工作強度。		 1.負責上級交辦的信息基礎設施和信息系統(tǒng)的建設、運行、管理和維護
2.負責各類網(wǎng)站、平臺、信息群組的管理與維護。
3.負責計算機機房、報告廳、展廳及其電子設備的管理與維護。
4.負責信息安全和信息權(quán)限設定，確保各項系統(tǒng)數(shù)據(jù)的安全。
5.負責網(wǎng)絡安全與維護，包括網(wǎng)絡平臺、防病毒和防入侵工作。
6.完成領導交辦的其他任務。		 　
8 人力資源部 部長 1 1.本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理等管理類專業(yè)。
2.35-45周歲，10年及以上大型服務、管理型企業(yè)工作經(jīng)歷。
3.熟悉勞動人事法規(guī)政策，具有豐富工作經(jīng)驗。
4.具備企業(yè)經(jīng)營管理思維，熟悉運營管理策略。
5.具有較強的溝通表達、組織協(xié)調(diào)、抗壓力。
6.中共黨員優(yōu)先。		 1.負責制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，并監(jiān)督實施。
2.負責建立公司人力資源管理體系（包括不限于招聘配置、培訓開發(fā)、績效管理、薪酬管理、員工關系及員工職業(yè)發(fā)展等），完善人力資源管理制度及流程，并監(jiān)督實施。
3.負責搭建和優(yōu)化公司組織體系（組織架構(gòu)設置及變更，組織制定各部門職能，完成定崗定編）。
4.負責公司文化建設和優(yōu)化。
5.負責編寫、修改和完善各崗位的職位說明書。
6.完成領導交辦的其他事項。		 　
9 人力資源部 副部長 1 1.本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理等管理類專業(yè)。
2.35-45周歲，5-10年大型服務、管理性企業(yè)工作經(jīng)歷。
3.熟悉勞動人事法規(guī)政策，具有豐富工作經(jīng)驗。
4.具備企業(yè)經(jīng)營管理思維，熟悉運營管理策略。
5.具有較強的溝通表達、組織協(xié)調(diào)、抗壓力。
6.中共黨員優(yōu)先。		 1.負責編制公司人員招聘計劃。
2.制定內(nèi)部及外部招聘方案，并根據(jù)招聘流程組織實施，做好招聘信息管理工作。
3.負責制定和優(yōu)化招聘流程，拓寬招聘渠道。
4.負責編制公司人員培訓計劃，制定和優(yōu)化培訓流程，做好培訓信息管理工作。
5.負責培訓的組織與實施及培訓效果評估工作。
6.完成領導交辦的其他事項。		 　
10 人力資源部 招才引智中心主任 1 1.本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理等相關專業(yè)。
2.2年以上人事工作經(jīng)歷。
3.身心健康、精力充沛，有良好的書面和口頭表達能力，有親和力和服務意識，原則性強，有較強的執(zhí)行力，能承受較大工作強度。
4.中共黨員優(yōu)先。		 1.負責編制公司人員招聘計劃。
2.根據(jù)招聘流程組織實施，做好招聘信息管理工作。
3.負責制定和優(yōu)化招聘流程，拓寬招聘渠道。
4.負責編制公司人員培訓計劃，協(xié)助制定和優(yōu)化培訓流程，做好培訓信息管理工作。
5.協(xié)助培訓的組織與實施及培訓效果評估工作。
6.完成領導交辦的其他事項。		 　
11 人力資源部 組織（員工）發(fā)展中心主任 1 1.本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理等相關專業(yè)。
2.2年以上人事工作經(jīng)歷。
3.身心健康、精力充沛，有良好的書面和口頭表達能力，有親和力和服務意識，原則性強，有較強的執(zhí)行力，能承受較大工作強度。
4.中共黨員優(yōu)先。		 1.負責每月編制工資表，確保工資按時、準確發(fā)放。
2.負責制定績效管理制度、工作流程、績效考核計劃與考核指標體系，組織和實施績效考核工作。
3.負責受理員工的投訴、咨詢，協(xié)助法律顧問解決勞動爭議或糾紛，提供心理咨詢服務，開展員工滿意度調(diào)查，建立和諧的勞資關系。
4.負責員工社會保險、住房公積金的繳納及社會保險待遇的申領。
5.負責建立人事檔案管理制度，負責員工勞動合同、人事檔案及人力資源部相關文件的歸檔工作。
6.完成領導交辦的其他事項。		 　
12 人力資源部 教師發(fā)展中心主管 2 1.本科及以上學歷，教育學、教育技術學、管理學、計算機、醫(yī)學等相關專業(yè)。
2.35周歲以下。
3.熟練使用WPS或Office等辦公軟件。
4.具有較好的溝通協(xié)調(diào)能力和團隊合作精神。		 1.負責組織教師繼續(xù)教育與業(yè)務進修等工作。
2.負責專業(yè)技術職務評聘職級評審、教師資格認定“雙師”型教師材料的整理、報送。
3.負責教師“青藍工程”組織實施，開展教師專業(yè)發(fā)展相關研究工作。
4.建設青年教師專業(yè)發(fā)展數(shù)據(jù)庫，服務學校教師成長與發(fā)展相關工作。
5.負責高校教師資格證的申請及組織培訓。
6.辦理學?；?qū)W院教職工入離職手續(xù)，收集整理相關師資信息。
7.完成領導交辦的其他工作。		 　
13 后勤保障部 部長 1 1.本科及以上學歷，土木工程、電氣、工商管理等管理類專業(yè)。
2.35-50周歲，10年以上后勤管理等工作經(jīng)驗。
3.具有較強的協(xié)調(diào)、溝通和執(zhí)行能力，熟悉企業(yè)管理基本要求。
4.具有較強的溝通表達、組織協(xié)調(diào)、抗壓力。
5.中共黨員優(yōu)先。		 1.負責集團公司后勤保障工作發(fā)展目標，提出總體設想和建議，提供可行性方案，積極探索后勤管理工作新方向，達到規(guī)范化、科學化、智能化管理
2.制定后勤保障的計劃和方案，包括日常運營、維修維護、安全保障等方面的工作。
3.組織協(xié)調(diào)各部門的工作，包括與相關部門進行溝通、協(xié)調(diào)資源、分配任務等。
4.負責安全工作，包括制定安全規(guī)章制度、組織實施安全檢查、處理安全事故等。
5.完成上級領導交辦的其他事項。		 　
14 后勤保障部 維修維保中心主管 1 1.本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、漢語言文學等相關專業(yè)。
2.身心健康、精力充沛，有良好的書面和口頭表達能力，有親和力和服務意識，原則性強，有較強的執(zhí)行力，吃苦耐勞，能承受較大工作強度。		 1.負責對報修項目進行統(tǒng)計、分類、細化、派送、及維修完成后的反饋工作。
2.負責維修維保管理辦法中特殊設備類（電梯、消防）日常巡查及維修維保。
3.負責工勤隊伍的日?？记诩肮べY報表制作及培訓事宜。
4.負責部門報銷、合同、檔案歸檔等文字工作。
5.完成領導交辦的其他事項。		 　
15 后勤保障部 文明創(chuàng)建中心主管 1 1.大專及以上學歷，具有文秘相關專業(yè)。
2.3年以上相關工作經(jīng)歷。
3.具有較強的文字功底，熟練使用各類辦公軟件，PPT制作，具有較好的協(xié)調(diào)溝通能力。
4.有學校工作經(jīng)歷者優(yōu)先。		 1.制定工作計劃:根據(jù)學校的實際情況，制定學校保潔部的工作計劃和目標，確保保潔工作的有序開展。
2.監(jiān)督和指導:負責監(jiān)督、指導各員工完成學校日常衛(wèi)生工作，包括公區(qū)過道、洗手間、辦公室、等場所的清潔衛(wèi)生、消毒及衛(wèi)生管理等工作。
3.溝通和協(xié)調(diào):負責與其他部門協(xié)調(diào)，配合其他部門做好校內(nèi)外的安全工作。
4.完成領導交辦的其他工作任務。		 　
16 后勤保障部 建設辦公室主管 1 1.大專及以上學歷，建筑及相關專業(yè)。
2.25-40周歲，3年及以上學校工作經(jīng)歷。
3.具有較強的文字功底，熟練使用各類辦公軟件，PPT，CAD制作。具有較好的協(xié)調(diào)溝通能力。
4.有兩年以上工程資料員經(jīng)驗者優(yōu)先。		 1.工程資料的管理：收集、整理、立卷、歸檔、保管工程資料，施工過程中各種質(zhì)量保證資料的收集、檢查、匯總等。
2.會議記錄與管理：施工中各種會議的記錄、整理、會簽、復印、分發(fā)等。
3.工程信息的傳遞：各種工程信息的收集、傳遞、反饋，必要時及時向領導匯報等。
4.其他工作任務：完成領導交辦的一些其它工作，如督促匯總各項目工程的施工進度，整理各工程的日報及月報工作。按施工單位提交的工程圖紙?zhí)顚戫椖苛㈨椙鍐蚊骷毐怼ｍ椖块_通后，及時督促施工單位上交竣工資料，并定期對文件資料進行核查，對遺缺資料進行督促追查，合理完善各項目資料的工整性。
5.圖紙、文件的管理：負責工程項目所有圖紙的接收、清點、登記、發(fā)放、歸檔、管理工作。負責項目文件資料的登記、催辦、簽收、簽章、傳遞、立卷、歸檔銷毀等工作。
6.施工過程資料的管理：收集整理施工過程中所有技術變更、洽商記錄、會議紀要等資料并歸檔。來往文件資料收發(fā)及時登記臺賬及施工資料的編制、管理工作。
7.工程合同的管理：負責工程合同及其他合同的收集和存檔，建立合同臺帳。
8.工程預算、決算、結(jié)算資料的管理：負責工程部工程預算、決算、結(jié)算、工程量計算清單等資料，以及招投標檔案、技術、經(jīng)濟方面的簽證資料的保管。
9.竣工資料的管理：按建筑主管部門和城建檔案館的有關規(guī)定，收集、檢查、核對建設工程竣工資料。會同公司其他部門將項目立項依據(jù)性批文、批復、合同、竣工驗收文件、現(xiàn)場聲像等檔案資料進行匯總整理。		 　
17 資產(chǎn)管理部 部長 1 1.本科及以上學歷，經(jīng)濟類、財務管理類相關專業(yè)。
2.具備8年以上資產(chǎn)管理工作經(jīng)驗。
3.熟練運用辦公軟件。
4.具備企業(yè)經(jīng)營管理思維，熟悉運營管理策略。
5.具有較強的溝通表達、組織協(xié)調(diào)、抗壓力。
6.中共黨員優(yōu)先。		 1.嚴格遵守國家關于物資工作的各項法律、法規(guī)，執(zhí)行公司資產(chǎn)管理各項規(guī)章制度。
2.負責建立公司資產(chǎn)管理體系，完善管理制度及流程，并監(jiān)督實施。
3.負責公司貨物和服務類采購的招標工作。
4.負責學校資產(chǎn)使用情況的動態(tài)管理，關注資產(chǎn)效益，發(fā)現(xiàn)問題及時提出意見。
5.完成領導交辦的其他工作。		 　
18 資產(chǎn)管理部 主管 1 1.本科及以上學歷，經(jīng)濟類、財務管理類相關專業(yè)。
2.熟練運用辦公軟件。
3.身心健康、精力充沛，有良好的書面和口頭表達能力，有親和力和服務意識，原則性強，有較強的執(zhí)行力，能承受較大工作強度。
4.中共黨員優(yōu)先。		 1.負責公司資產(chǎn)清點。
2.負責公司資產(chǎn)出入庫管理，參與資產(chǎn)報損、報失調(diào)查。
3.完成領導交辦的其他工作。		 　
19 院校管理部 副部長 2 1.碩士及以上學位，具備相關學科背景和專業(yè)知識，教育學和管理學學科背景優(yōu)先考慮。
2.具備5年及以上高校教育管理、學科建設與科研管理工作經(jīng)驗優(yōu)先，能夠與校內(nèi)外相關單位進行有效的合作與交流。
3.熟悉計算機常用辦公軟件和日常辦公設備，具有較強的文字寫作能力和溝通協(xié)調(diào)能力。
4.中共黨員優(yōu)先。		 1.在分管領導及院校管理部部長的領導下主持重點項目調(diào)度中心、組織運營管控中心、學籍資助管理中心及專家咨詢委員會辦公室工作。
2.日常保持與上級主管部門聯(lián)絡，會同校內(nèi)有關學院、部門、校外業(yè)務部門開展具體工作。
3.統(tǒng)籌、協(xié)調(diào)學校項目、資助工作，拓展與境內(nèi)外高校、科研院所、醫(yī)療機構(gòu)等企事業(yè)單位交流合作渠道。
4.完成領導交辦的其他工作。		 　
20 院校管理部 組織運營管控中心主任 1 1.本科以上學歷，25-40周歲，3-5年運營管理工作經(jīng)驗。
2.具有良好的邏輯思維能力及執(zhí)行力，善于溝通協(xié)調(diào)。
3.可熟練使用辦公軟件，工作認真負責、踏實細心，抗壓能力強。
4.中共黨員優(yōu)先。		 1.牽頭推動學年各組織運營管控的審查、研討、匯編等組織工作。
2.負責部門組織運營管控的過程性監(jiān)督。
3.牽頭內(nèi)部質(zhì)量體系管控的培訓工作。
4.統(tǒng)籌開展管控成效分析與評價工作。		 　
21 院校管理部 組織運營管控中心主管 1 1.本科以上學歷，財經(jīng)類或計算機類等相關專業(yè)。
2.可熟練使用辦公軟件，具備一定的數(shù)據(jù)分析匯總能力、邏輯思維能力，有工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
3.工作認真負責、踏實細心，抗壓能力強。
4.中共黨員優(yōu)先。		 1.負責收集、匯編集團下屬院校學年/月度組織運營管控，期初審核、中期調(diào)整、定稿成冊工作。
2.負責落實本部門月度組織運營管控。
3.督促本部門不文明行為督查、制服儀表、資產(chǎn)衛(wèi)生等工作。		 　
22 院校管理部 學籍資助管理中心主管 1 1.本科以上學歷，會計或計算機等相關專業(yè)。
2.可熟練使用辦公軟件，有較強的文字功底，有工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
3.較好的溝通協(xié)調(diào)能力，工作認真負責、踏實細心，抗壓能力強。		 1.負責各院校各類（包括國家獎助學金、社會獎助學金、學校獎助學金、國家免學費、市級免學費）資助項目的實施及系統(tǒng)監(jiān)管工作。
2.審核各院校新生學籍、日常異動和畢業(yè)數(shù)據(jù)。
3.負責資助管理中心資料整理歸檔。		 　
23 督查部 部長 1 1.本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理等管理類專業(yè)。
2.35-45周歲，10年及以上大型服務、管理性企業(yè)工作經(jīng)歷。
3.熟悉勞動人事法規(guī)政策，具有豐富工作經(jīng)驗。
4.具備企業(yè)經(jīng)營管理思維，熟悉運營管理策略。
5.具有較強的溝通表達、組織協(xié)調(diào)、抗壓力。
6.中共黨員優(yōu)先。		 1.通過督促、檢查、協(xié)調(diào)、反饋等方式，確保公司的決策部署有效落實。
2.擬定督查部工作方案，監(jiān)督各項計劃實施。
3.建立健全督查工作管理模式，制定完善的督查工作管理制度。
4.負責集團公司及各分公司相關人員重大違紀違規(guī)現(xiàn)象的督查與督辦工作。
5.負責公司制度建設情況及制度執(zhí)行人執(zhí)行情況的督查工作。
6.完成領導交辦的其他事項。		 　
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