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2025年宣城涇縣人民法院編外聘用人員招聘計劃表

2025-06-18 19:30:11閱讀()宣城公共招聘網(wǎng)
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2025年宣城涇縣人民法院編外聘用人員招聘計劃表

序號 代碼 崗位 數(shù)量 條件 考試內(nèi)容 聘用及待遇
年齡 學歷 專業(yè) 性別 戶籍 備注 體能測試 筆試/駕駛技能測試 面試 總成績
1 101 司法警察01 3 18周歲以上（2007年6月之前出生）、30周歲以下
（1995年6月及以后出生）		 大專及以上學歷
退役軍人學歷可放寬至高中（中專）		 專業(yè)不限 男
170CM以上		 涇縣戶籍的常住人口 1、身體健康，五官端正、體形正常，無明顯紋身;
2、該工作崗位實行24小時（含節(jié)假日）輪流值班制，要求較高的體力和耐力；遇突發(fā)情況需外出配合對執(zhí)行人采取限制措施。		 ◆男性司法警察崗位體能測試：
（最低入圍標準）
30周歲及以下  1000米跑 ≤4′25″
31周歲及以上  1000米跑 ≤4′35″
◆年齡計算時間截止到參加體能測試當月
◆體能測試為通過制，不計分，未達到最低標準人員取消進入下一環(huán)節(jié)資格。		 ◆體能測試合格且通過資格復審者，全部進入筆試環(huán)節(jié)。
◆筆試內(nèi)容：《人民法院司法輔警警察執(zhí)法細則》、《人民法院司法刑事審判警務(wù)保障工作規(guī)則》、《人民法院司法警察預防和處置突發(fā)事件規(guī)則》、《人民法院司法警察安全檢查規(guī)則》。
筆試滿分為100分，題型為選擇題（單選、多選），判斷題，填空題，簡答題。設(shè)置最低分數(shù)線為50分
◆筆試達最低分數(shù)線者，從高分到低分按崗位數(shù)1∶3的比例進入面試，如分數(shù)相同則一起進入。
◆采取結(jié)構(gòu)化面試方式進行，滿分為100分，設(shè)定最低分數(shù)線為60分。未達到最低分數(shù)線人員取消進入下一環(huán)節(jié)資格。

◆總成績=筆試成績×0.5+面試成績×0.5。（計算時分別保留到小數(shù)點后兩位，第3位四舍五入）
◆根據(jù)總成績分數(shù)從高分到低分等額確定體檢人選。若成績相同，則以筆試成績高者、中共正式黨員、學歷高者、退役軍人的順序優(yōu)先錄取。		 ◆對擬聘用人員公示無異議的或反映問題不影響聘用的，確定為聘用人選，實行試用期，試用期2個月。試用期滿經(jīng)考核合格的，用人單位依據(jù)《勞動合同法》等有關(guān)規(guī)定與被聘用人員簽訂《勞動合同》，正式聘用，按合同約定承擔相關(guān)權(quán)利和責任。
◆待遇：基本工資、依法繳納的各項社會保險和住房公積金，享受單位工會待遇及餐補。
2 102 司法警察02 2 18周歲以上（2007年6月之前出生）、30周歲以下
（1995年6月及以后出生）		 大專及以上學歷
退役軍人學歷可放寬至高中（中專）		 專業(yè)不限 女
160CM以上		 涇縣戶籍的常住人口 1、身體健康，五官端正、體形正常，無明顯紋身;
2、該工作崗位實行24小時（含節(jié)假日）輪流值班制，要求較高的體力和耐力；遇突發(fā)情況需外出配合對執(zhí)行人采取限制措施。		 ◆女性司法警察崗位體能測試：
（最低入圍標準）
 30周歲及以下  800米跑 ≤4′20″
31周歲及以上  800米跑 ≤4′30″
◆年齡計算時間截止到參加體能測試當月。
◆體能測試為通過制，不計分，未達到最低標準人員取消進入下一環(huán)節(jié)資格。		 ◆體能測試合格且通過資格復審者，全部進入筆試環(huán)節(jié)。
◆筆試內(nèi)容：《人民法院司法輔警警察執(zhí)法細則》、《人民法院司法刑事審判警務(wù)保障工作規(guī)則》、《人民法院司法警察預防和處置突發(fā)事件規(guī)則》、《人民法院司法警察安全檢查規(guī)則》。
筆試滿分為100分，題型為選擇題（單選、多選），判斷題，填空題，簡答題。設(shè)置最低分數(shù)線為50分
◆筆試達最低分數(shù)線者，從高分到低分按崗位數(shù)1∶3的比例進入面試，如分數(shù)相同則一起進入。
◆采取結(jié)構(gòu)化面試方式進行，滿分為100分，設(shè)定最低分數(shù)線為60分。未達到最低分數(shù)線人員取消進入下一環(huán)節(jié)資格。

◆總成績=筆試成績×0.5+面試成績×0.5。（計算時分別保留到小數(shù)點后兩位，第3位四舍五入）
◆根據(jù)總成績分數(shù)從高分到低分等額確定體檢人選。若成績相同，則以筆試成績高者、黨員、學歷高者、退役軍人的順序優(yōu)先錄取。		 ◆對擬聘用人員公示無異議的或反映問題不影響聘用的，確定為聘用人選，實行試用期，試用期2個月。試用期滿經(jīng)考核合格的，用人單位依據(jù)《勞動合同法》等有關(guān)規(guī)定與被聘用人員簽訂《勞動合同》，正式聘用，按合同約定承擔相關(guān)權(quán)利和責任。
◆待遇：基本工資、依法繳納的各項社會保險和住房公積金，享受單位工會待遇及餐補。
3 201 駕駛員01 1 18周歲以上（2007年6月之前出生）、45周歲及以下
（1980年6月及以后出生		 高中（中專）及以上 專業(yè)不限 男 涇縣戶籍的常住人口
持B1證及以上		 ◆免試
◆駕駛技能測試滿分為100分，設(shè)置最低分數(shù)線為60分。未達到最低分數(shù)線人員取消進入下一環(huán)節(jié)資格。
◆駕駛技能測試達最低分數(shù)線者，從高分到低分按崗位數(shù)1∶3的比例進入面試，如分數(shù)相同則一起進入。
◆采取結(jié)構(gòu)化面試方式進行，滿分為100分，設(shè)定最低分數(shù)線為60分。未達到最低分數(shù)線人員取消進入下一環(huán)節(jié)資格。
◆總成績=駕駛技能測試成績×0.5+面試成績×0.5。（計算時分別保留到小數(shù)點后兩位，第3位四舍五入）
◆根據(jù)總成績分數(shù)從高分到低分等額確定體檢人選。若成績相同，則以駕駛技能測試成績高者、黨員、學歷高者、退役軍人的順序優(yōu)先錄取。		 ◆對擬聘用人員公示無異議的或反映問題不影響聘用的，確定為聘用人選，實行試用期，試用期2個月。試用期滿經(jīng)考核合格的，用人單位依據(jù)《勞動合同法》等有關(guān)規(guī)定與被聘用人員簽訂《勞動合同》，正式聘用，按合同約定承擔相關(guān)權(quán)利和責任。
◆待遇：基本工資、依法繳納的各項社會保險和住房公積金，享受單位工會待遇及餐補。
4 202 駕駛員02 4 18周歲以上（2007年6月之前出生）、35周歲及以下
（1990年6月及以后出生
◆具有警車駕駛經(jīng)驗者年齡放寬至40周歲（1985年6月及以后出生）		 大專及以上學歷
具有警車駕駛經(jīng)驗者學歷可放寬至高中（中專）		 專業(yè)不限 男 涇縣戶籍的常住人口
持C1證及以上；
5年以上駕齡（2020年6月之前取得駕照）		 ◆駕駛員崗位體能測試：
（最低入圍標準）
30周歲及以下  1000米跑 ≤4′25″
31周歲及以上  1000米跑 ≤4′35″
◆年齡計算時間截止到參加體能測試當月
◆體能測試為通過制，不計分，未達到最低標準人員取消進入下一環(huán)節(jié)資格。		 ◆體能測試合格且通過資格復審者，全部進入駕駛技能測試環(huán)節(jié)。

◆駕駛技能測試滿分為100分，設(shè)置最低分數(shù)線為60分。未達到最低分數(shù)線人員取消進入下一環(huán)節(jié)資格。
◆駕駛技能測試達最低分數(shù)線者，從高分到低分按崗位數(shù)1∶3的比例進入面試，如分數(shù)相同則一起進入。
◆采取結(jié)構(gòu)化面試方式進行，滿分為100分，設(shè)定最低分數(shù)線為60分。未達到最低分數(shù)線人員取消進入下一環(huán)節(jié)資格。
◆總成績=駕駛技能測試成績×0.5+面試成績×0.5。（計算時分別保留到小數(shù)點后兩位，第3位四舍五入）
◆根據(jù)總成績分數(shù)從高分到低分等額確定體檢人選。若成績相同，則以駕駛技能測試成績高者、黨員、學歷高者、退役軍人的順序優(yōu)先錄取。		 ◆對擬聘用人員公示無異議的或反映問題不影響聘用的，確定為聘用人選，實行試用期，試用期2個月。試用期滿經(jīng)考核合格的，用人單位依據(jù)《勞動合同法》等有關(guān)規(guī)定與被聘用人員簽訂《勞動合同》，正式聘用，按合同約定承擔相關(guān)權(quán)利和責任。
◆待遇：基本工資、依法繳納的各項社會保險和住房公積金，享受單位工會待遇及餐補。
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